Вопросы увольнения: права работодателя во время испытательного срока, влияние карантина и как действовать в случае отказа работника

Да, вы, как ИП, можете уволить сотрудника во время испытательного срока в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая позволяет прекратить трудовой договор в одностороннем порядке без объяснения причин и без выплаты компенсации в связи с увольнением по инициативе работодателя в течение испытательного срока. Однако, как ИП, вы должны убедиться, что увольнение не подпадает под запреты, предусмотренные законодательством. В связи с карантинными мерами, рекомендуется проконсультироваться с юристом для соблюдения всех требований и норм законодательства. Если работник отказывается писать заявление по собственному желанию, то вы можете прекратить трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника во время испытательного срока при соблюдении карантина в России и отказе работника писать заявление по собственному желанию могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор с условиями испытательного срока, который был заключен между работодателем (ИП) и сотрудником.

2. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

3. Дополнительные соглашения между работодателем и сотрудником, которые могут регулировать порядок прохождения испытательного срока и увольнения.

4. Протоколы совещаний и переговоров, проводимых между работодателем и сотрудником, где обсуждались вопросы прохождения испытательного срока и увольнения.

5. Приказ работодателя об увольнении сотрудника, который должен содержать соответствующую формулировку причины увольнения.

6. Письменное подтверждение работника о получении приказа об увольнении.

7. Документы, подтверждающие факт выполнения работником своих рабочих обязанностей во время испытательного срока.

8. Документы, подтверждающие факт нарушения работником своих трудовых обязанностей, если таковое имеется.

Помимо этих документов, необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для корректного применения законодательства РФ. Важно учитывать, что увольнение сотрудника во время испытательного срока должно быть основано на обоснованной причине, а также проведено в соответствии с требованиями закона и условиями трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя, статья 80 ТК РФ - испытательный срок. Также могут быть применимы статьи организации труда в условиях эпидемии.