Как защититься в случае увольнения во время испытательного срока и отказа кадровика ведения трудовой книжки

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев. Увольнение по инициативе работника в течение такого срока допускается без предъявления обоснованных требований и не требует предоставления объяснений об увольнении. Поэтому, работодатель должен уволить работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с увольнением по инициативе работника в период испытания.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника на всех стадиях трудовой деятельности. Поэтому, если работодатель отказывается вести запись в трудовую книжку о выполненной работе в счет стажа, то работник имеет право обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения вопроса, изложенного в вашем запросе, о возможности внесения записи о фактически отработанных днях в счет стажа в трудовую книжку, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление работника с просьбой о внесении записи о фактически отработанных днях в счет стажа в трудовую книжку. В заявлении необходимо указать причину запроса, подробное описание фактически отработанных дней и обоснованные требования.

2. Работодатель должен подтвердить факт отработки дней испытательного срока и согласиться на внесение записи о фактически отработанных днях в счет стажа в трудовую книжку. Если работодатель не согласен на внесение записи, необходимо получить от него письменное обоснование отказа.

3. Документы, подтверждающие факт отработки дней (например, график работы, рабочие дни в месяце и т.д.), а также документы, подтверждающие прочие обстоятельства (например, копия трудового договора).

По результатам рассмотрения заявления работника и прочих документов, работодатель должен принять решение о внесении записи о фактически отработанных днях в счет стажа в трудовую книжку или отказать в этом в случае нарушения условий договора. Если работодатель отказывается в внесении записи, работник может обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или суды.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание при приеме на работу.

Статья 82 Трудового Кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовая книжка.