Непредоставление трудовой книжки, проблемы с инвалидностью и замена на биржу: юридические аспекты увольнения без испытательного срока

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор является обязательным для заключения при приеме на работу, и его отсутствие может рассматриваться как административное правонарушение. Однако, учитывая, что заявитель отработала только один день и не подписала трудовой договор, она не может считаться настоящим сотрудником организации.

Если в электронной трудовой книжке появилась запись о трудовом стаже, который заявитель не фактически не отработала, то это может быть признаком незаконных действий работодателя. Заявитель может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и запросить проверку данного факта.

В данной ситуации заявитель может написать заявление об увольнении по собственному желанию и более дальнейшем идти в биржу труда. Если работодатель препятствует трудоустройству заявителя, она может обратиться за помощью в федеральную службу занятости.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с подписью со стороны работника. 2. Копию трудового договора (если был подписан). 3. Копию приказа о приеме на работу (если был выдан). 4. Копию трудовой книжки (если была предоставлена). 5. Копию приказа об увольнении (если был выдан). 6. Документы, подтверждающие инвалидность.

Стоит понимать, что работник вправе уволиться в любой момент, однако необходимо оформить соответствующий документ и предоставить его работодателю. Если работодатель неправомерно продолжал указывать в трудовой книжке, что работник продолжает работать, несмотря на фактическое увольнение, то следует направить претензию к работодателю и в случае неполучения удовлетворительного ответа обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5. Трудовой договор

Статья 9. Трудовая книжка 

Статья 65. Порядок приема на работу и оформления трудового договора 

Статья 81. Права работника в период испытательного срока

Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статья 196. Ответственность за нарушение законодательства о труде