Оформление трудовой книжки и увольнение в период испытательного срока: советы и инструкции

Здравствуйте! В трудовую книжку нужно правильно записать срок испытания, начало и конец этого срока, а также условия его проведения. Если испытательный срок не прошел, то работник может быть уволен без объяснения причин в соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что увольнение сотрудника в период испытания возможно лишь при условии, что такие действия со стороны работодателя не нарушают прав работника, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником с указанием всей необходимой информации, включая срок испытания.

2. Уведомление о принятии на работу с указанием срока испытания, которое должно быть передано работнику в письменной форме.

3. Запись в трудовой книжке о заключении трудового договора, которая должна содержать информацию о сроке испытания, условиях его прекращения и дате начала работы.

4. В случае не прохождения работником испытательного срока следует составить акт об этом, который должен быть подписан работодателем и работником, а также указывает причины такого решения.

5. В соответствии с законодательством трудовой договор может быть прекращен по инициативе как работодателя, так и работника. В случае, если работодатель принимает решение об увольнении работника в период испытательного срока, то должно быть составлено соответствующее уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Дополнительно следует учитывать, что в связи с сокращением штата сотрудников, увольнение на определенных условиях и прочих ситуациях могут возникнуть дополнительные требования к документации и процедурам.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытательном сроке и статьи 80-81 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.