Как правильно оформить увольнение при смене юр. лица и заключить новый трудовой договор без испытательного срока? Риски и советы

Добрый день. Ответом на ваш вопрос является следующее:

Смена юридического лица работодателя осуществляется путем заключения нового трудового договора с новым работодателем. По такому случаю работник должен дать письменное заявление о своем увольнении с существующей работы. В данном случае "прошу уволить меня в связи с переводом" - не является правильной формой условий увольнения. Юридически правильное заявление на увольнение в случае перевода на другую работу, следует составлять указав нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется перевод, а именно, статью и пункт закона, коллективный договор и (или) правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривают такую процедуру перевода.

Что касается правового риска - при заключении нового трудового договора с новым юридическим лицом, необходимо следить за тем, чтобы все условия договора соответствовали требованиям действующего трудового законодательства. Например, следует убедиться, что размер заработной платы соответствует минимальной заработной плате, установленной законодательством для вашей категории работников, и что в договоре обязательно указаны условия отпуска, оплаты сверхурочной работы, компенсации за работу в выходные и праздничные дни, и другие важные условия. Также, следует обратить внимание на различия в условиях предоставления отпуска на старой и новой работе, так как это может повлиять на ваше право на отпуск.

Наконец, стоит помнить, что предприятие осуществляет смену юридического лица, а не смену собственника, вследствие чего нормы законодательства о сохранении места работы в случае смены собственника/vendee не применятся. Соответственно, в случае несогласия с переводом/новым трудовым договором, работник никак не может запросить возмещение ущерба в связи с сокращением численности или штата работников.

Для корректного решения данного вопроса рекомендуется следующий перечень документов:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения в связи с переводом на новое юридическое лицо.
2. Копия нового трудового договора с новым юридическим лицом.
3. Копия соглашения о переводе на новое юридическое лицо, заключенного между старым и новым юридическими лицами (в случае, если такое соглашение было заключено).

Относительно рисков данной процедуры, необходимо обратить внимание на следующее:

1. В случае, если работник сам напишет заявление об увольнении, без предварительной договоренности о переводе на новое юридическое лицо, это может быть квалифицировано как добровольное увольнение и работник может потерять право на пособие по безработице.
2. Необходимо внимательно изучить новый трудовой договор и убедиться, что он не противоречит законодательству Российской Федерации, а также существующим коллективным договорам и локальным нормативным актам.
3. Работнику необходимо предоставить все требуемые документы и сведения, необходимые для заключения нового трудового договора, а также убедиться, что все условия договора отвечают его интересам.

В целом, данная процедура может быть проведена без особых рисков, при условии соблюдения всех требований законодательства и договоренностей между работодателем и работником.

Применимы статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - статья 77: порядок изменения условий трудового договора; - статья 80: основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - статья 81: обязанности работодателя при прекращении трудового договора; - статья 178: продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска.