Как защититься от увольнения во время испытательного срока, когда у вас 5 месяцев беременности

Если девушка находится на 5-м месяце беременности, то ее увольнение может быть признано дискриминацией по признаку беременности, что является нарушением законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работницы в период беременности и родов имеют ряд гарантий на месте работы и заработной плате, включая запрет на увольнение без уважительных причин. Если у девушки нет медицинских противопоказаний, она может работать на паритетных условиях с другими работниками, в том числе, на испытательном сроке.

Для решения такого вопроса в качестве юриста мне понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работницей, в котором указан период испытательного срока и условия его прекращения;
2. Сведения о характере работы, выполняемой работницей, и возможных рисках для ее здоровья при работе в беременном виде;
3. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работника в период испытательного срока, а также права беременных женщин на работе;
4. Сведения о статусе беременности работницы и ее состоянии здоровья в целом.

На основании анализа полученных документов и данных можно будет определить, можно ли уволить работницу в период беременности в рамках испытательного срока и, если да, то в каких случаях прекращения трудового договора будет являться законным, а в каких - незаконным.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений" - Статья 211 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" - Статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"