Как сохранить свои трудовые права в случае окончания испытательного срока во время беременности?

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В данной ситуации, если вы действительно были уволены из-за беременности и не прошли испытательный срок, вам следует обратиться в соответствующие органы и защитить свои трудовые права, возможно восстановившись на работе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, в которой вы работали.
2. Свидетельство о беременности, которое подтверждает, что вы были беременны на момент увольнения.
3. Справка из больницы, свидетельствующая о том, что вы не могли выполнять работу по состоянию здоровья на момент вызова на работу.
4. Копия заявления по собственному желанию, которое вы написали.

Если вы уверены в своих документах и считаете, что было нарушено ваше трудовое право, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременность является основанием для запрета увольнения женщин на определенных условиях. В связи с этим, вы можете иметь право на восстановление на работе и возмещение убытков.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 85. Особенности заключения и расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 263. Определение срока предупреждения о расторжении трудового договора

Статья 309. Реабилитация работника

Статья 333. Гарантии работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя