Как сохранить свои трудовые права в случае беременности в бюджетной организации: опыт работы и советы

Здравствуйте. Если речь идет о переводе вас на работу по временному трудовому договору, то он должен был быть оформлен в письменном виде и содержать все условия работы на этом договоре, включая возможные ограничения по выплатам и увольнениям. Если вы не получили копию такого договора или не подписывали его, то начальник не имел права переводить вас на работу по другому договору без вашего согласия и подписи. Если у вас возникли неоплачиваемые дни отпуска в результате такого перевода, вы можете предъявить требование к работодателю о выплате всего необходимого компенсационного возмещения. Если вас уволят безосновательно, то вы также можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (включая все дополнительные соглашения к нему), заключенный между сотрудником и бюджетной организацией.
2. Документы, связанные с изменением условий трудового договора на период беременности (если такие были).
3. Возможно, письменное заявление сотрудника о расформировании договора на основании беременности.

Если начальник не предоставил сотруднику документы о переходе на временный договор, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции с жалобой на нарушение со стороны работодателя законодательства Российской Федерации в части трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Смена стороны, выдвинувшей предложение о заключении трудового договора Статья 72. Основания для заключения трудового договора на срок до одного года Статья 83. Перевод работника на другую работу на тех же условиях труда Статья 178. Описание должности и инструкция по работе Статья 186. Временные перерывы в работе по беременности и родам