Права автора: защита при увольнении во время беременности и испытательного срока

Добрый день,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника в период отсутствия на работе по беременности и родам, включая и больничный лист.

Что касается подписания заявления на увольнение по собственному желанию, следует отметить, что правильно оформленное заявление должно содержать дату. Если дата отсутствует или на заявлении стоит подпись заставленная работодателем под угрозой увольнения, такое заявление может быть признано недействительным.

Обязательство по испытательному сроку не может быть использовано как причина для увольнения работника в период беременности и родов. Если работодатель нарушает ваши права и принимает решение об увольнении, вас защищает законодательство о труде и вы имеете право на обжалование данного решения в судебном порядке.

Надеюсь, что данная информация будет полезной для вас. Если возникнут дополнительные вопросы, обратитесь к юристу для индивидуальной консультации.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу.

2. Заявление о приеме на работу.

3. Трудовую книжку (если имеется).

4. Больничный лист с даты, когда вы получили его, и справку о беременности (если имеется).

5. Заявление на увольнение по собственному желанию без даты.

6. Иные документы, если это необходимо для решения конкретного вопроса.

Относительно прав на работе в ситуации, которую Вы описали, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может уволить Вас в связи с беременностью до окончания декретного отпуска. Однако, если нарушения со стороны работника обнаружены при испытательном сроке, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в порядке, установленном законодательством РФ и действующими коллективными договорами.

Заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты не имеет юридической силы. Работник вправе отозвать данное заявление до его утверждения.

Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендую обратиться к юристу для консультации и дальнейших действий.

Статьи Закона Российской Федерации "О труде" № 197-ФЗ могут быть применимы в данной ситуации. Особенно стоит обратить внимание на статью 261 "Гарантии для лиц, обратившихся за медицинской помощью", статью 261.1 "Запрет на увольнение по определенным основаниям" и статью 278 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".