Заявление об увольнении во время испытательного срока: как правильно написать и защитить свои права

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении во время испытательного срока работник должен отработать только ту часть испытательного срока, которая указана в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что испытательный срок продолжается 3 дня, то работник может уволиться после отработки указанного в договоре срока. Если работодатель требует от работника продолжить работу после истечения указанного испытательного периода, то это может считаться нарушением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.
2. Трудовой договор, в котором указана длительность испытательного срока.
3. Внутренние документы компании, которые регулируют условия работы и увольнения работников.
4. Листок утверждения графика отпусков, если таковой имеется.
5. Кодекс труда Российской Федерации, в котором урегулирован порядок увольнения работников.

С учетом полученных документов необходимо будет провести анализ ситуации и определить наличие нарушений со стороны работодателя. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, то стоит рассмотреть вопрос об обращении в контролирующие органы или суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытательный срок";
• статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".