Как защитить свои права при увольнении с работы после испытательного срока с организацией, закрывающейся в январе?

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих прав. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работник имеет право на оплату праздничных дней, а также на премию за выполненную работу. Если работник был уволен без уважительной причины, то он имеет право на компенсацию пособия по безработице. Если увольнение было произведено с нарушением трудового законодательства, то работник имеет право на возмещение причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации. В данном случае могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, заключенный при приеме на работу.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе закон "О трудовых книжках".
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если они утверждены в организации).
4. Расчетно-платежные документы и учетная документация, которые подтверждают невыплату определенных выплат.

Ответ на данный вопрос может быть более точным и полным при проведении юридической консультации и изучении всех фактов и документов, связанных с данной ситуацией.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 192.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы"
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации, прекращении индивидуального предпринимательства"