Как защитить свои права на работе: отработка испытательного срока без договора, поиск новой работы и требования работодателя

Если Вы не заключили трудовой договор с работодателем, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации у Вас не возникло трудовых отношений с данным работодателем. Соответственно, Вам не нужно отрабатывать никаких сроков, так как у Вас не было никаких обязательств перед работодателем. Однако, рекомендуется уведомить работодателя о своем решении не продолжать работу и необходимости расторжения возникших между Вами отношений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовой договор (если он был заключен);
3. Приказ о приеме на работу;
4. Приказ об увольнении (если он был выдан);
5. Если работодатель проводил испытательный срок, извещение об этом.

Согласно трудовому законодательству РФ, прием на работу должен сопровождаться заключением трудового договора или другого документа, устанавливающего условия труда. В случае, если договор не был заключен, то можно считать, что условия труда установлены устно.

Если испытательный срок был установлен, то необходимо проверить условия, предусмотренные законодательством и указанными документами. Если условия соответствуют нормам закона, то работодатель вправе отказать в продлении трудового договора в период испытания.

В случае, если Вы не устроены на работу, то вы не обязаны никаких обязательств по отработке недели или иных периодов времени. Поэтому можно свободно искать другую работу без каких-либо ограничений.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации «Договор об испытании». Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя».