Трудовой договор без испытательного срока: обязательная отработка для стажера? | Решаем вопрос работы с детьми

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или законом. При этом, стажировка не является формой трудовых отношений, поэтому на работницу не может быть налагаемо обязательство отработки какого-либо периода. Таким образом, работница может повторно ознакомиться с условиями договора и требованиями работодателя, а также проконсультироваться с юристом и принять решение о своих дальнейших действиях.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется ознакомиться с содержанием трудового договора, законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, а также судебной практикой по данному вопросу. Возможно, потребуется консультация специалиста в области трудового права. Обычно, при наличии согласия работника на увольнение и отсутствии обязанности отработки срока, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Однако, конкретное решение по данному вопросу может зависеть от конкретной ситуации и контекста данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 19.2 "Отказ в приеме на работу" - Статья 72 "Организация и проведение испытания при приеме на работу" - Статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 74 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Невыполнение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором" (в случае нарушения условий трудового договора)