Как защитить свои права при установлении испытательного срока на работе: советы от эксперта

Да, согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, испытательный срок не устанавливается. При условии, что Вы получили работу по полученной специальности в течение года после окончания университета, то Вы можете обратиться в органы, которые занимаются защитой прав работников, чтобы потребовать выплаты заработной платы, которую Вам не выплачивали в период нахождения на испытательном сроке.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой выплаты не достающей суммы, если вы считаете, что он нарушил законодательство при установлении испытательного срока и пониженной заработной платы. Для этого можете предоставить ему ссылку на статью 70 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель не согласен выплатить вам дополнительную сумму, но вы уверены в своих правах, необходимо обратиться в органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

В этом случае вам может потребоваться документально подтвердить факт назначения вам испытательного срока и пониженной заработной платы. Например, копию трудового договора и прочих документов, которые вам выдавали при заключении трудового договора. Также может понадобиться свидетельство об окончании вами образовательного учреждения, чтобы убедиться, что вы укладываетесь в исключения, прописанные в статье 70 Трудового кодекса.

Статья 70 Трудового кодекса РФ.