Как защитить свои права, если организация требует оплату за медосмотр и 2 недели отработки во время испытательного срока?

Согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Испытательный срок не влияет на возможность такого увольнения. Использованные средства организации для прохождения медосмотра не являются основанием для требования возврата расходов или недополученных доходов.

Однако, если у Вас было подписано соглашение или договор с организацией об оплате медосмотра, то в соответствии с его условиями, Вы можете быть обязаны возместить расходы.

Что касается требования отработать 2 недели, то в этом случае необходимо проверить, были ли эти обязательства определены и оговорены в трудовом договоре или иных правовых документах, подписанных Вами и работодателем перед началом работы. Если такое условие не было оговорено, то работодатель не вправе требовать от Вас выполнения дополнительных обязательств после увольнения.

Для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа Ваших прав и обязательств.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;
2. Трудовой договор, подписанный между вами и организацией;
3. Документы, подтверждающие факт прохождения вами медосмотра за счет организации.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника возмещения расходов на прохождение медицинского освидетельствования, если такое обследование было проведено по инициативе работодателя. Однако, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, увольняющиеся по собственному желанию во время испытательного срока, обязаны отработать в течение двух недель. Таким образом, работодатель имеет право потребовать от вас отработать две недели или выплатить компенсацию за неотработанное время в соответствии с договором труда. При возникновении спорных ситуаций следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата проезда и других расходов, связанных с трудовой деятельностью работника"

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы на обязательное медицинское обслуживание работников"

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на преждевременное прекращение трудового договора"

• Статья 381 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по его инициативе"