Причины и последствия увольнения во время испытательного срока: как защитить свои права в данной ситуации?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в период испытания без объяснения причин. Однако, в данном случае, вопрос вызывает действительность заявления работодателя о том, что работница не справлялась со своими обязанностями. При этом, работница не получила никаких предупреждений и нарушений со своей стороны не было зафиксировано никакими актами или приказами.

В связи с вышеизложенным, работница может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием восстановления на работе или выплаты ей компенсации за причиненный ущерб в случае незаконного расторжения трудового договора. Однако, перед подачей жалобы желательно провести переговоры с работодателем в официальном порядке, собрать все необходимые доказательства (отзывы сотрудников и клиентов, записи разговоров, устные обещания работодателя и т.д.) и по возможности получить консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и прохождения испытательного срока.

2. Заявление об увольнении, написанное работником, если такое заявление было составлено.

3. Копии всех устных замечаний, сделанных работнику, если таковые имеются.

4. Копии жалоб, приведенных в качестве причин увольнения работника.

5. Никаких документов об увольнении работника не было составлено по истечении испытательного срока.

Действительно, такая ситуация - нарушение закона, так как работника не предупреждали о желании уволить его до определенной даты, не предупреждали о причинах увольнения, не составляли документы. Если у работника имеются доказательства нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, то в такой ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и потребовать защиту своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работника.

4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя.

5. Статья 84 Трудового кодекса РФ - о вынесении предупреждения работнику.

6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - о праве работника обжаловать решения работодателя по вопросам трудовой деятельности.