Как уволиться во время испытательного срока: без договора и отработки 2 недель

Если вы работаете на испытательном сроке в течение одного месяца и решили уйти до истечения этого срока, работодатель вправе взыскать с вас штраф в размере не более двухнедельной заработной платы. Отработка испытательного срока является обязательным условием вашего трудового договора, если не было предусмотрено иное. Однако, если вы не можете выполнять свои обязанности из-за плохого самочувствия, вы можете обратиться к врачу на предмет получения больничного листа. В этом случае работодатель не может взыскать штраф и вы можете остановиться на том, что вы увольняетесь по причине болезни.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, глава 15 "Испытательный срок"; 3. Смета или любой другой документ, подтверждающий, что в течение этих двух недель Вы действительно работали на данной должности.

Исходя из статьи 77 Кодекса законов о труде Российской Федерации, испытательный срок не может быть дольше трех месяцев и должен быть указан в трудовом договоре. Если Вам необходимо уволиться в период испытательного срока, то предупреждение о том, что Вы уходите, должно быть дано за две недели до даты увольнения. Однако, если Вы физически не можете работать, Вам может быть дана возможность уйти немедленно, без отработки, но следует обратить внимание на условия, предусмотренные в трудовом договоре. Если трудовой договор предусматривает отработку двух недель, то следует обратиться к работодателю по поводу возможности изменения этого условия. Если общее соглашение о необходимости сокращения срока отработки не удается достичь, Вы обязаны закончить отработку указанного периода. В случае возникновения споров между Вами и Вашим работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - об отработке испытательного срока.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по инициативе работника.

Кроме того, рекомендуем ознакомиться со статьями 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 Трудового кодекса Российской Федерации - об исполнении трудовых обязанностей и правах работника и работодателя.