Как уволиться без отработки испытательного срока и двух недель?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока, работник вправе прекратить работу без предварительного уведомления работодателя. Следовательно, работник не обязан отрабатывать две недели после расторжения трудового договора. Однако, рекомендуется в любом случае оформлять все необходимые документы и уведомлять работодателя о своем решении.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия трудового договора и правила, установленные законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то сотрудник может уволиться без предварительного уведомления работодателя, если соблюден испытательный срок. В таком случае, отработка двухнедельного уведомления не требуется. Однако, следует обратить внимание на внутренние правила организации и на дополнительные условия в трудовом договоре. В целях соблюдения правил и процедур рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и проверки правильности процедуры увольнения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит положения о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон, и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует правила прекращения трудового договора по инициативе работника.