Спор о правомерности увольнения старшей медицинской сестры после испытательного срока и отработки двух недель

Если в трудовом договоре был указан испытательный срок, и сотрудник не прошел его, то работодатель имеет право прекратить трудовой договор без уведомления заработной платы за не отработанный период. С учетом того, что сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель мог бы согласиться с этим, но он обязал сотрудника отработать 2 недели. Сотрудник не явился на работу как минимум один рабочий день до окончания испытательного срока, следовательно, работодатель имеет право принять решение об увольнении по не прохождению испытательного срока без уведомления заработной платы за не отработанный период. Такое решение работодателя правомерно.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучение следующих документов:

1. Трудовой договор между старшей медицинской сестрой и работодателем.
2. Заявление об увольнении, поданное старшей медицинской сестрой.
3. Документ, подтверждающий обязанность старшей медицинской сестры отработать две недели.
4. Документ, подтверждающий дату увольнения старшей медицинской сестры.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, в случае заключения трудового договора с испытательным сроком, работодатель вправе расторгнуть договор в любое время в течение испытательного срока без объяснения причин. Также, работник вправе расторгнуть договор без объяснения причин в течение испытательного срока.

В данном случае, увольнение старшей медицинской сестры по причине не прохождения испытательного срока является правомерным, если процедура расторжения трудового договора была выполнена в соответствии с установленным порядком. Если такой порядок был нарушен, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков в связи с неправомерным увольнением.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статья 71 (условия и порядок заключения трудового договора), статья 74 (испытание при приёме на работу), статья 80 (увольнение по собственному желанию), статья 81 (порядок увольнения по соглашению сторон), статья 83 (последствия увольнения в связи с истечением срока испытания); - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 января 2009 г. N 3н "Об утверждении Порядка применения испытания при приёме на работу и внесения изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и приказы Министерства труда и социального развития Российской Федерации".