Как прописать требование об уведомлении при увольнении по трудовому договору во время испытательного срока?

Да, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации стороны трудового договора имеют право включать в него условия, предусматривающие обязанность работника уведомлять работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за определенный срок. Однако, необходимо помнить о том, что в случае нарушения работником установленного договором срока уведомления об увольнении, работодатель вправе предъявить к нему требования, предусмотренные действующим законодательством, в том числе, удержать из заработной платы работника неустойку в размере, установленном трудовым договором, коллективным договором или соглашением сторон.

Для данного вопроса как минимум понадобится трудовой кодекс Российской Федерации, а также текст трудового договора, в котором работодатель хочет прописать условие об уведомлении о предстоящем увольнении на испытательном сроке.

Исходя из Правил оформления трудового договора и его сохранения, данный документ должен содержать обязательные сведения и быть составлен в письменном виде. В случае, если работодатель хочет добавить дополнительные условия, помимо установленных законодательством, он должен предоставить их работнику на ознакомление до подписания трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в трудовом договоре можно дополнительно условиями установить порядок увольнения работника, в том числе и с требованием уведомления об увольнении за определенный срок. В случае, если работник находится на испытательном сроке, он может быть уволен по инициативе работодателя без уведомления за 3-х дневный срок.

Однако, необходимо учитывать, что для того, чтобы условия трудового договора были действительными, они не должны противоречить трудовому законодательству и не должны нарушать прав работника. Поэтому, при принятии решения по данному вопросу, необходимо проверить соответствие условия уведомления о предстоящем увольнении на испытательном сроке законодательству и выработать аргументированное и обоснованное мнение о целесообразности его введения в трудовой договор.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия о приеме на работу" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"