Определяем действия после испытательного срока и дополнительного соглашения к трудовому договору

Согласно законодательству Российской Федерации, новый трудовой договор является главенствующим, если он был заключен и подписан обеими сторонами. Следовательно, если вы не подпишете новый трудовой договор, то работодатель может принять решение о прекращении трудового договора. Однако, если в новом трудовом договоре содержатся условия, нарушающие ваши права как работника, вы можете обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями действующего дополнительного соглашения и нового трудового договора, а также с требованиями законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений.

Общим правилом является то, что в случае заключения нового трудового договора, действующий договор прекращает свое действие. Однако, если в новом трудовом договоре не указана дата его вступления в силу, то он считается заключенным с момента подписания или с момента прекращения действия предыдущего договора.

Если в новом трудовом договоре предусматривается прекращение действия дополнительного соглашения, то работники должны быть уведомлены об этом заранее, а также должны быть согласованы условия нового договора с работниками.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующих документов и провести тщательный анализ их положений в соответствии с требованиями закона.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 57 Трудового кодекса РФ (дополнительное соглашение к трудовому договору); - Статья 73 Трудового кодекса РФ (оформление трудовых отношений); - Статья 77 Трудового кодекса РФ (отмена и изменение условий трудового договора); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (условия, нарушение которых является основанием для досрочного расторжения трудового договора).