Возможность увольнения в период беременности и испытательного срока

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение женщины семейного возраста (включая беременных) запрещено, если оно связано с беременностью. Таким образом, если увольнение связано с беременностью, то это является нарушением закона и может быть оспорено в суде. Однако причина увольнения должна быть доказана в судебном порядке. В данном случае, важно учитывать, что у Вас действительно была беременность на момент трудоустройства и она не была известна заранее.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству о защите прав беременных женщин.

На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в связи с беременностью или рождением ребенка (в том числе и находящимся на испытательном сроке), за исключением случаев ликвидации организации (часть 1). Кроме этого, на основании Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" работодателю запрещается проводить проверки в период беременности и декретного отпуска женщины.

Таким образом, если работодатель взял на работу беременную женщину и узнал об этом после заключения договора, он не может уволить ее из-за беременности на период испытательного срока.

В данном случае, желательно иметь медицинское заключение о беременности, которое подтвердит факт беременности на момент трудоустройства. Кроме того, женщина может сообщить работодателю о беременности и запросить гарантии, что увольнения не произойдет. Если же работодатель настаивает на увольнении, то беременная женщина может обратиться за юридической помощью в районную инспекцию труда и социальной защиты населения.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в трудовых отношениях" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии трудового права женщинам в период беременности и после родов".