Возможности увольнения работника по окончанию испытательного срока и нарушениям работодателя в ТК РФ

Да, работник имеет право уволиться по окончанию испытательного срока без обязательной отработки, и это регулируется статьей 75 Трудового кодекса РФ. Однако, не выплата компенсации за медкомиссию не является основанием для увольнения и не является нарушением работодателем законодательства РФ. Если работник считает, что работодатель нарушил трудовое законодательство в других аспектах, то ему необходимо обратиться в соответствующие органы или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано условие о возможности увольнения по окончании испытательного срока.

2. Письменное уведомление работодателя о факте нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем требований трудового законодательства, в данном случае – отказ выплатить в первый месяц зарплаты компенсацию за прохождение медицинской комиссии.

4. Заявление работника об увольнении по собственному желанию после окончания испытательного срока.

5. Документы, подтверждающие факт завершения испытательного срока.

После предоставления указанных документов необходимо провести анализ ситуации и рассмотреть возможность увольнения работника согласно условиям трудового договора и требованиям трудового законодательства РФ.

статья 77 ТК РФ, статья 81 ТК РФ, статья 190 ТК РФ.