Права работодателя: возможность отправить работника на гоуптвахту во время испытательного срока

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право увольнять работника в течение испытательного срока без объяснения причин и без уведомления за 3 дня. Если работник отсутствовал на работе без уважительной причины, работодатель может принять меры кадрового характера в соответствии с трудовым законодательством, в том числе уволить работника. Однако, для принятия такого решения необходимы должным образом оформленные документы (акт отсутствия на работе, отказ от работы и т.п.) и выполнение других условий, установленных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор; - Заключение о прохождении испытательного срока; - Рапорт об увольнении по собственному желанию; - Распоряжение о назначении на должность и приказ о принятии на работу; - Приказ о принятии на государственную гражданскую службу, если работа происходит на государственную гражданскую службу.

Случаи, в которых работодатель может применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам, регулируются законом "О Трудовом Кодексе Российской Федерации" и внутренними правилами организации. В данном случае, необходимо уточнить внутренние правила организации и Коллективный договор (если он есть), чтобы понять, может ли работодатель применить дисциплинарный взыскание к сотруднику в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76. Отказ от исполнения трудовых обязанностей работника; - Статья 78. Дисциплинарное взыскание; - Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя.

Наказание в виде посадки в гауптвахту в данном случае может быть применено только в рамках дисциплинарного взыскания, но только после проведения дисциплинарного расследования и вынесения соответствующего решения. Однако, учитывая, что работник написал рапорт об увольнении по собственному желанию и командир дивизиона подписал, что по собственному не увольняют, вряд ли будет применено дисциплинарное взыскание, так как работник уже фактически уволен по своей же инициативе.