Увольнение во время испытательного срока: законность отказа работодателя и права автора

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии представления работодателю письменного заявления не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем либо законом. Заявление, написанное работником, должно быть рассмотрено и подтверждено работодателем.

Таким образом, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель не подтвердил это заявление, то работодатель не имеет права приписывать увольнение по иным основаниям. Более того, работник вправе обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, если считает, что его права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором указано, что работник был официально устроен на работу с 16 января 2017 года с установлением испытательного срока 3 месяца. 2. Заявление работника об увольнении по собственному желанию от 19.04.2017 года. 3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей за период испытательного срока, а именно: выполненные задания, подтверждающие выполнение планов, отзывы руководителя о работе работника и т.д. 4. Если работодатель не предоставил уведомление о не прохождении испытательного срока, необходимо в письменном виде запросить работодателя, в котором он должен указать причины, по которым работник не прошел испытательный срок.

На основании предоставленных документов, юрист сможет определить законность увольнения работника и возможность применения соответствующих мер юридической защиты в случае нарушения прав работника.

Статьи Закона РФ "О трудовых книжках работников" и статьи Трудового Кодекса РФ:

1. Статья 69 ТК РФ - Условия заключения трудового договора.
2. Статья 70 ТК РФ - Трудовой договор на испытательный срок.
3. Статья 80 ТК РФ - Инициативы работника и работодателя в процессе испытания.
4. Статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника.
5. Статья 83 ТК РФ - Уведомление о расторжении трудового договора.
6. Статья 66 ФЗ "О трудовых книжках работников" - Оформление записей в трудовой книжке.