Права одинокой матери с ребенком до 14 лет в декрете и во время испытательного срока: законность решения

Если вы соответствуете требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, то ваше принятие на работу в указанных условиях будет законно. Это может включать в себя выполнение требований квалификации, опыта работы и других требований, которые могут быть установлены работодателем. Однако, в случае, если работодатель будет дискриминировать вас на основе вашего материнства, это будет незаконно и вы можете обратиться за помощью в защите своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали, например, каким образом вы планируете оформить отпуск по уходу за ребенком, какова длительность этого отпуска и т.д.

Однако, в целом, можно сказать, что если вы соответствуете всем требованиям для получения отпуска по уходу за ребенком, то вам может быть предоставлен данный отпуск и вам не могут отказать в нем на основании того, что вы являетесь основным работником с испытательным сроком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
2. Копия свидетельства о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие ваше право на получение данного отпуска, например, свидетельство о браке (если вы не являетесь одинокой матерью) или справку из детского сада (если ребенок не посещает детский сад);
4. Документ, подтверждающий ваш трудовой стаж в организации;
5. Уведомление о предстоящем рождении ребенка (если вы планируете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком сразу после родов).

Обратите внимание, что если вы являетесь основным работником с испытательным сроком, то ваше трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя в течение испытательного срока. Однако, соответствующее решение может быть принято только по закону и в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 14 лет или инвалидов первой группы".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Охрана материнства при заключении, изменении и расторжении трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет".

Статья 70.1 Федерального закона "Об испытательном сроке работника": "Испытательный срок не устанавливается для определенных категорий работников, в том числе для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или инвалидов первой группы".

На основании вышеуказанных статей законодательства, принятие на работу на время декрета основного работника с испытательным сроком для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, не будет законным.