Как вернуть заработанные деньги после увольнения во время испытательного срока из-за выпивки с коллегами: варианты решения

Здравствуйте,

Для начала, необходимо разобраться, был ли отец уведомлен о том, что его выгонят за нарушение рабочей дисциплины и какой документ был оформлен по данному поводу. Если нарушение было зафиксировано в письменной форме, то рекомендуется обратиться к юристу, для более детального анализа ситуации и выработки стратегии по восстановлению на работе или возмещению ущерба.

Что касается выплаты денежных средств за отработанный период времени, то работодатель обязан произвести выплату в течение 14 дней со дня увольнения. Если же работодатель отказывается выплатить денежные средства, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Однако, прежде чем принимать дальнейшие меры, необходимо установить, были ли выплаты заработной платы фиксированы в трудовом договоре, и были ли они обоснованы документами. Если работник подтвердит факт отработки и невыплату заработной платы, то он сможет добиться взыскания долга через суд.

Также рекомендуется обратиться в органы надзора за охраной труда для выявления факта нарушения работодателем норм трудового законодательства, и возможности возбуждения административного дела в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Трудовой договор, заключенный между отцом и работодателем. 2. Уведомление о прекращении трудового договора с указанием основания. 3. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности отца на данной работе, такие как расчетно-платежные документы, квитанции о выплате заработной платы, трудовые книжки и т.д. 4. Копии материалов внутрифирменного расследования, проведенного работодателем в отношении отца. 5. Заявление о возврате денежных средств, заработанных отцом, но не выплаченных работодателем. 6. Корреспонденцию с работодателем, включая письма, заявления, претензии и пр. 7. Копии документов, подтверждающих оспаривание незаконного расторжения трудового договора и причин, указанных в уведомлении о прекращении трудового договора. 8. Копии заявлений и обращений в государственные органы и правоохранительные органы. 9. Иные документы в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела.

Рекомендуется обратиться к юридическому специалисту с целью получения юридической консультации, составления и подачи соответствующих документов в инстанции и защите интересов отца в данном деле.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работника, им принятых обязанностей (в том числе в период испытания); - Статья 136. Выплата заработной платы работникам; - Статья 137. Сроки и порядок выплаты заработной платы работникам; - Статья 238. Создание препятствий в трудоустройстве; - Статья 241. Осуществление контроля со стороны государственных органов за соблюдением законодательства о труде.