Не получил оплату за работу: как вернуть заработанные деньги после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, если иной срок не установлен законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Если работник не получил свою заработную плату в оговоренный срок, он может обратиться в суд и требовать ее выплаты.

В данном случае, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальные органы Роструда, и подать заявление о нарушении работодателем правил выплаты заработной платы. Также, работник имеет право на составление акта о невыплате зарплаты и требовать подписания его работодателем.

Для достижения результатов работник может обратиться в суд с иском о выплате заработной платы и компенсации морального вреда, причиненного невыплатой зарплаты в оговоренный срок. В этом случае, работник должен обратиться к юристу для получения консультации и помощи в подготовке необходимых документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Для начала стоит обратиться к руководству компании по поводу невыплаты зарплаты по истечении 2-х недель после увольнения. Рекомендуется подготовить официальное заявление с подробным описанием ситуации и требованием выплатить задолженную сумму. Если работодатель не отреагирует на Ваше заявление, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы. Трудовая инспекция может подтвердить факт неуплаты зарплаты и вынести решение на основании рассмотрения Вашей жалобы. Кроме того, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженной заработной платы и возмещении морального вреда. В качестве доказательств Вам могут потребоваться копии трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, выписки из табеля учета рабочего времени и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - действия работодателя при нарушении сроков выплаты заработной платы.

Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы.

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации и Бюджетного кодекса Российской Федерации. В конкретной ситуации необходимо обратиться к юристу для составления претензии, а в случае необходимости к суду для защиты своих прав.