Как вернуть заработанные деньги после увольнения со стажировки в Связном в чужом городе: советы и рекомендации

Если стипуляция о выплате заработной платы указана в договоре стажировки, заключённом между студентом и работодателем, то работодатель имеет обязанность выплатить денежные средства в соответствии с условиями договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, студент имеет право обратиться в Российскую инспекцию труда с жалобой на нерадивого работодателя. Помимо жалобы, необходимо предоставить копию договора стажировки и подтверждение факта проведения стажировки. В случае признания претензий студента законными, работодатель должен будет выплатить задолженность.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора стажировки между студентом и компанией "Связной".
2. Документы, подтверждающие проработку студентом времени на стажировке, а именно записи в табеле учета времени работы.
3. Корреспонденцию между студентом и компанией "Связной" о выплате заработной платы, в том числе сообщения о переносе даты выплаты.
4. Корреспонденцию со стороны компании "Связной", подтверждающую обещанную выплату заработной платы и причину невыплаты.

По полученным документам, студент может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, либо в судебную инстанцию с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, указав ссылки на действующие нормы трудового законодательства.

Статья 460 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств) и статья 309 Трудового кодекса РФ (Дополнительные выплаты при увольнении работников).