Как вернуть заработанные деньги после неоплаты труда и угроз работодателя: рекомендации и советы

Для восстановления своих трудовых прав и получения неуплаченной заработной платы необходимо обратиться в суд с иском к работодателю. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, а нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет установленные законодательством Российской Федерации меры ответственности. Не является основанием для отказа в выплате заработной платы факт расторжения трудового договора, если работодатель не предъявил в установленном законом порядке претензию о компенсации ущерба, причиненного работником. Поэтому, в данной ситуации, следует обратиться в центр занятости населения или в суд и предоставить доказательства факта фактической работы и неуплаты зарплаты.

Для защиты своих прав и разрешения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Копия резюме или иной документ, подтверждающий трудоустройство и работу в магазине; 2. Копия трудового договора, если таковой был подписан; 3. Копии расчетных листков за период работы в магазине, показывающие размер зарплаты и задолженности по выплате; 4. Копию заявления об увольнении или иной письменной формы оповещения работодателя о Вашем желании прекратить трудовые отношения со своей стороны; 5. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для доказательства фактов, связанных с Вашей работой и выплатой заработной платы.

Ситуация, описанная Вами, требует правовой оценки и разрешения. Вы можете обратиться за помощью к адвокату или профессиональному юристу, они помогут составить претензионное письмо работодателю и продвинуть Вашу защиту в суде, если потребуется. Для сбора улик Вам также необходимо сохранить все важные бумаги и записи, связанные с работой в магазине и общением с работодателем и его представителями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: 1) Статья 57 Трудового кодекса РФ – о порядке заключения трудового договора; 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ – об оплате труда работника; 3) Статья 139 Трудового кодекса РФ – об авансах на оплату труда; 4) Статья 145 Трудового кодекса РФ – о расчетном периоде и дате выплаты заработной платы; 5) Статья 131 Трудового кодекса РФ – о прекращении трудового договора по инициативе работника; 6) Статья 136.1 Трудового кодекса РФ – о выплате заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника.