Как вернуть заработанные деньги и защититься от нарушений работодателя

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения должны оформляться в письменной форме и обязательно оформляются договором трудовым договором. Неофициальное трудоустройство и задержка выплаты заработной платы являются нарушением закона и наносят вред правам работника. В силу этого, вы можете обратиться в инспекцию труда, правозащитные организации или адвоката для защиты своих прав в данной ситуации. Кроме того, вы можете предъявить иск к работодателю с требованием выплатить заработную плату. Есть возможность вернуть заработную плату за весь период трудоустройства, если удастся доказать факты неофициального трудоустройства и задержки выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки или другие документы, подписанные работодателем).
3. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, письменные заявления работника или соответствующие записи в трудовой книжке).

Для того чтобы вернуть за долгий период зарплату, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При этом следует учитывать, что давность требования по оплате труда составляет три года, поэтому, если с момента невыплаты прошло более трех лет, то возможность взыскания задолженности ограничена.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника и условия труда) и статья 145 Трудового кодекса РФ (возмещение ущерба при причинении работником убытков работодателю) применимы для решения данного вопроса. Кроме того, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и возможности взыскания не выплаченной зарплаты.