Подозрение в неплатеже налогов и банкротстве работодателя: как защитить свои заработанные деньги и понимать новые правила оплаты отпуска без юридического образования

Здравствуйте! Спасибо, что обратились за консультацией. По первому вопросу, согласно законодательству Российской Федерации, работник может проверить, уплачены ли налоги за его зарплату, обратившись в налоговую инспекцию с заявлением. Если налоги не были уплачены, работодатель будет привлечен к ответственности. По второму вопросу, в России отпускные выплаты составляют 100 процентов от заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если Ваш бухгалтер говорит о трети от зарплаты, то возможно, что он имеет в виду размер оплаты отпуска, начисляемой впервые по данному трудовому договору. По третьему вопросу, данные факты могут служить основанием для обращения в органы государственной власти (например, в налоговую инспекцию), а также для обращения в суд для защиты своих трудовых прав. Для получения более подробной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уплачивать налоги на заработную плату своих сотрудников. Вы можете узнать, платит ли ваш работодатель налоги на вашу зарплату, посмотрев платежные документы или обратившись в налоговую инспекцию.

Относительно отпускных, Трудовой кодекс РФ предусматривает минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, независимо от продолжительности работы в организации. Поэтому вы имеете право на отпуск в полном объеме, а не только на треть от зарплаты.

Что касается возможного банкротства вашего работодателя, в случае неуплаты заработной платы работникам есть возможность обратиться в суд и получить обязательное решение о выплате задолженности. При обращении в суд также будет проверяться факт наличия задолженности перед государственными органами.

Я рекомендую обратиться к специалисту в сфере трудового права для более детальной консультации и помощи в решении ваших вопросов.

Для получения информации о том, является ли ваш работодатель налоговым агентом, в первую очередь вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию с соответствующим запросом. Для этого может потребоваться предоставить трудовой договор, копии платежных документов, подтверждающих выплаты заработной платы, сведения о том, на какую сумму были уплачены налоги и сборы в вашу пользу, а также другие документы, подтверждающие факт работодателя в отношении вас.

Для ознакомления с изменениями в правилах отпусков рекомендуется прочитать соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и коллективного договора вашей организации, если таковой имеется.

Что касается подозрений в банкротстве работодателя и его возможном отказе выплачивать зарплату, вы можете обратиться к юристу (своему или в организации, которая предоставляет бесплатную правовую помощь), который поможет найти оптимальное решение в данной ситуации. Возможно, вам стоит сообщить о своих подозрениях государственным органам, занимающимся банкротством организаций и защитой прав работников.

Также для ознакомления с правами и обязанностями работников можно обратиться к соответствующей литературе по трудовому праву Российской Федерации.

Для разрешения вопроса, описанного в вашем сообщении, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, который сможет оценить ситуацию с точки зрения закона и дать юридическую консультацию.

Однако, при подозрении на неуплату налогов, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля - налоговую инспекцию и/или ПФР (Пенсионный Фонд Российской Федерации), чтобы они провели проверку и выяснили, правомерно ли работодатель удерживает налоги с вашей зарплаты.

Что касается вашего отпуска, то правила его оплаты действительно изменились с начала 2021 года, и теперь работодатель обязан выплачивать отпускные в размере 1/3 заработной платы (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если у вас есть основания полагать, что ваш работодатель может объявить о банкротстве, рекомендуется обратиться в местный арбитражный суд или другой орган, ответственный за процедуру банкротства, чтобы узнать о возможных последствиях и способах защиты своих прав и интересов.

Также, вы можете обратиться в профильный отдел труда и социальной защиты населения вашего района/города, чтобы получить консультацию о возможных дополнительных мерах поддержки при увольнении, в том числе пособия по безработице и другие социальные выплаты.

Статьи, применимые к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при банкротстве организации"
• Статья 145 Налогового кодекса РФ "Обязательные платежи в бюджеты различных уровней"
• Статья 198 Уголовного кодекса РФ "Незаконное предпринимательство" (если действия работодателя квалифицируются как таковые)

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отпуск. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы. Статья 15.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за неуплату налогов и сборов. Статья 162 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность должника по обязательствам.