Как вернуть заработанные деньги при задержке зарплаты, увольнении без расчета и банкротстве организации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае банкротства организации, работник имеет право на получение заработной платы за последние 3 месяца работы, но не более 60 тысяч рублей, вне зависимости от того, находится ли организация в настоящее время в состоянии деятельности или нет. Если у работника остались неисполненные требования по оплате труда, он может обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, необходимо помнить, что подобные дела требуют подготовки и юридической помощи, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Расчетный листок или другие документы, подтверждающие факт работы на указанном месте

3. Справка о задержке выплаты заработной платы

4. Уведомление об увольнении с места работы

5. Решение арбитражного суда об утверждении процедуры банкротства организации

6. Документы, подтверждающие процедуру банкротства и не наличие имущества организации

7. Свидетельства о регистрации организации и изменениях ее наименования, юридический адрес и т. д.

На основании этих документов, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Однако, в случае, если организация была проинспектирована, неоднократно получала предписания об устранении нарушений трудового законодательства, и не исправила ситуацию, за вас может немаловажным считаться задействование органов надзора и контроля (например Роструда) в процессе рассмотрения данного дела.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от обстоятельств дела и формы трудовых отношений. Некоторые из статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (право работника на своевременную выплату заработной платы); - Статья 161 Трудового кодекса РФ (право работника на компенсацию при увольнении); - Глава 25 Арбитражного процессуального кодекса РФ (право на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности). Однако, для точного ответа необходимо провести более подробный анализ ситуации и понять, какие формы трудовых отношений были установлены между работником и организацией, и каким образом организация была признана банкротом.