Как защитить свои заработанные деньги при слухах о банкротстве организации на вахте

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае банкротства организации, ее сотрудники имеют право на получение заработной платы и других компенсаций, заработанных на момент проведения процедуры банкротства. Гарантируется выплата размеров задолженности по заработной плате в пределах установленной законодательством очередности расчетов. Однако, следует учитывать, что в случае возникновения задолженности по выплате заработной платы и других компенсаций, сотрудники могут обратиться с заявлением в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, который определяет условия трудового и оплату труда.

2. Законодательство Российской Федерации, определяющее права работников и процедуры банкротства организации.

3. Решение суда о признании организации банкротом и о возможных последствиях для работников.

4. Налоговые документы и отчеты организации, показывающие ее финансовое положение и возможности выплаты зарплат.

На основании этих документов можно будет определить права работников и возможные способы защиты их интересов в случае банкротства организации. Также важно отметить, что работникам должны быть выплачены все заработанные деньги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При ответе на данный вопрос необходимо рассматривать нормы, содержащиеся в Гражданском кодексе Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "О банкротстве" и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Гарантии работникам, если они не могут быть использованы в новых условиях производства или службы в связи со сменой владельца имущества - Статьи 178-181. Заработная плата

Федеральный закон "О банкротстве": - Статья 16. Права работников банкрота - Статья 57. Оплата труда работников банкрота - Статья 88. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения управляющему

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статьи 318-321. Договор поручения - Статьи 398-399. Договор подряда - Статьи 402-404. Договор возмездного оказания услуг

Но следует иметь в виду, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к конкретным обстоятельствам дела и на основании внутренних правил организации и законодательных норм сделать вывод о возможных действиях работников и перспективах получения заработной платы.