Как защитить свои права при увольнении: справедливость и заработанные деньги.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию России с заявлением о нарушении трудовых прав. Также можно обратиться в суд по месту нахождения организации с иском о выплате не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Важно иметь в наличии доказательства факта отработки и не выплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Соглашение об оплате труда (если такое было заключено) - для доказательства размера заработной платы и расчета неоплаченных отпускных.

2. Договор об оказании услуг или соглашение о переводе на работу (если такое было заключено) - для установления факта трудоустройства.

3. Трудовая книжка - для подтверждения факта работы и установления даты начала и окончания трудового договора.

4. Заявление о своих правах на заработную плату и отпускные - для принятия должным образом документального обоснованного решения.

5. Документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, например, выписку с расчетного счета с указанием даты операции и перечисленной суммы.

6. Заявление в Трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав и неисполнении работодателем своих обязательств по оплате труда и выплате отпускных.

Необходимо понимать, что данная проблема решается в судебном порядке. Поэтому, окончательное решение данного вопроса будет приниматься судьей на основании соответствующего пакета документов и аргументов.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5, 9, 14, 17, 19, 20, 135, 136. Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 20, 22. Гражданский кодекс РФ: статьи 308, 310. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.