Как защитить свои трудовые права при работе в ночном заведении без заключения договора и получить заработанные деньги: юридические советы и действия

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику необходимо заключить трудовой договор на время своей работы, в котором должны быть четко прописаны условия труда и заработной платы. Однако, отсутствие трудового договора не лишает работника права на заработную плату за фактически отработанное время.

Для возврата заработанных денег, Вы можете обратиться в работодатель в письменной форме с требованием выплатить Вам заработную плату. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете обратиться в Инспекцию труда или в суд.

Для того, чтобы определить полные данные организации, в которой Вы работали, можно обратиться за помощью в налоговую инспекцию. Вы также можете использовать информацию, которую Объединенная государственная регистрационная служба РФ (ЕГРЮЛ) предоставляет по юридическим лицам.

Важно иметь в виду, что возрастет вероятность успешного решения ситуации в случае сохранения всей переписки с работодателем и администратором заведения в качестве доказательной базы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд по месту нахождения ночного заведения. При подаче заявления следует приложить все возможные доказательства (переписку с работодателем и администратором заведения, свидетельские показания, если таковые имеются). Необходимо также указать имя руководителя и его номер телефона, что поможет суду при установлении фактических обстоятельств.

Также стоит обратить внимание на то, что как факт нарушения трудовых прав и свобод со стороны работодателя (отсутствие трудового договора, невыплата заработной платы) он может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статья 6 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор и договор подряда"); Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Виды выплат работникам"); Статья 139 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы"); Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Условия прохождения испытания"); Статья 227 Гражданского кодекса РФ ("Требование о выплате заработной платы"); Статьи 118, 119, 120, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Доказательства"); Статьи 46, 47, 48, 49, 50 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства, возмездное оказание услуг"); Статья 4 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Об обращении граждан" ("Доступ к информации об организациях"); Статья 14 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" ("Сведения, подлежащие включению в единый государственный реестр юридических лиц").