Трудовые права несовершеннолетних: заработанные деньги и компенсация за свыше 6 часов в день

Согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, труд несовершеннолетнего запрещен более 24 часов в неделю, а для лиц в возрасте 16-18 лет - более 35 часов в неделю. Оплата труда несовершеннолетнего не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет это составляет не менее 75% от минимальной зарплаты.

В данном случае, если работник работал более 6 часов в день и был несовершеннолетним, то работодатель нарушил законодательство РФ. Однако, для того чтобы "отвоевать" заработанные деньги, необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Стоимость услуг юриста зависит от его опыта и квалификации, но в целом она колеблется от 15 000 до 50 000 рублей за одно дело.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию за не выплаченные или недоплаченные заработные платы, а также на возмещение морального вреда. В данном случае, работник может обратиться в государственный инспекционный орган – Роспотребнадзор или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт работы на указанных должностях (например, трудовую книжку, контракты, договоры); 2. Документы, подтверждающие факт недостачи, которые были высчитаны (например, акты инвентаризации, товарные накладные); 3. Документы, подтверждающие размер оплаты труда (например, кассовые отчеты, расчетные листки);

В соответствии с законодательством РФ, труд несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) ограничен в рабочее время. Так, несовершеннолетним запрещается работать свыше 24 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа в день и 23 часа в неделю в период времени с 22:00 до 06:00.

Если наниматель нарушил данные ограничения, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием взыскать с нанимателя неустойку в размере не менее трехкратной суммы заработной платы за каждый день нарушения правил трудовой дисциплины.

Также, если вы уверены в своей правоте, то вы можете подать иск в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату за все отработанные дни в полном объеме, а также компенсацию за моральный ущерб.

Но для того, чтобы лучше понять ситуацию и возможный дальнейший механизм действий, рекомендуется обратиться к специалистам – юристам, которые помогут составить правильный документационный пакет и представлять ваши интересы в осуществлении процедуры в суде или в других органах.

Статьи, на которые можно опираться в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Охрана труда несовершеннолетних", которая устанавливает ограничения на работу несовершеннолетних и правила по их охране; - Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перерывы в работе", которая устанавливает перерывы в работе для несовершеннолетних; - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Гарантии и компенсации при приостановлении работы или переводе на другую работу", которая устанавливает правила возмещения заработной платы при наступлении определенных обстоятельств, когда работа не выполняется.

Также следует обратить внимание на нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относительно оплаты труда и недостач, а также закона Российской Федерации "О труде" защиты работников от дискриминации и произвольного увольнения. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, также могут применяться и другие нормы законодательства, в том числе нормы гражданского и уголовного законодательства.