Как защитить свои права: компенсация за переработку свыше 120 часов от работодателя

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной коллективным договором, соглашением сторон или законодательством Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается с учетом установленных доплат. Если предыдущий работодатель отказывается выплатить компенсацию, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем; 2. График работы, в котором отражены часы переработки; 3. Заявление на выплату денежной компенсации за переработку; 4. Расчет работодателя по выплате компенсации за переработку свыше 120 часов; 5. Копия письменного отказа работодателя выплатить компенсацию и его пояснительной записки, если такие имеются.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при прекращении трудового договора" могут быть применимы в данной ситуации. Также, статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся договоров и возмещения убытков, могут быть применимы в определении ответственности работодателя за отказ выплатить денежную компенсацию.