Отработка по статье 158 часть 2: законное требование или перегиб власти? - Что нужно знать брату, которому присудили 120 часов работы и требуют еженедельной отработки не менее 20 часов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 767035
Ответы юристов (2)
Поскольку вопрос касается судебных и уголовно-исполнительных процедур, ответ можно дать следующий:
Если судебно-исполнительным органом было принято решение о назначении отработки, то присутствует юридическое обязательство отрабатывать установленное количество часов. При этом количество часов, указанное в решении суда, нельзя сокращать или изменять без согласия суда или судебного исполнителя.
Но при этом, наличие требования отработки не дает оснований для возмущения его применением. Если требования отработки не соблюдаются, то судебный исполнитель может поручить исполнение решения суда полиции. Полиция, в свою очередь, может взять на время отбывания неотработанных часов под стражу находящегося на исполнении обвиняемого. Однако, задержание в полиции не является единственным методом для обеспечения исполнения судебного поручения.
Также стоит отметить, что отработка может быть произведена в официальном или неофициальном трудоустройстве, если работодатель не возражает.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Приговор суда, в котором указано количество часов отработки и сроки их выполнения.
Документы, подтверждающие трудовую деятельность брата, такие как трудовой договор или записи в трудовой книжке.
Документы, подтверждающие факт отработки часов, такие как табели учета отработанных часов или справки от места отработки.
Относительно ситуации, когда судебно-уголовная инспекция сообщила о необходимости отработки не менее 20 часов в неделю, следует отметить, что статьей 158 частью 2 уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание в виде исправительных работ на срок от 120 до 180 часов. При этом закон не содержит требования отработки конкретного количества часов еженедельно. Таким образом, требования судебно-уголовной инспекции могут быть перегибом властей.
Относительно задержания брата в полиции для отбывания неотработанных часов следует отметить, что данное действие нарушает законодательство Российской Федерации. Отбывание наказания должно осуществляться в соответствии с закрытым исправительным учреждением либо на специально выделенных для этой цели площадках, а не в полицейских участках.
Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определение продолжительности рабочего времени. 2. Статья 19.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - наказание за неисполнение обязанностей по исполнению приговора.
Брат должен отработать 120 часов в соответствии с приговором суда. Никаких дополнительных требований судебной уголовной инспекции по отработке не установлено.
Однако, если брат не выполняет обязанность по исполнению приговора, ему могут наложить административный штраф в соответствии со статьей 19.15 КоАП РФ. Задержание в полиции для отбывания не отработанных часов незаконно.
Согласно статье 158 часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации, за кражу, совершенную в особо крупном размере, предусмотрено наказание в виде ограничения свободы на срок до двух лет или лишения свободы на тот же срок. При этом, отработка наказания не может превышать половины его срока.
Поэтому, если было присуждено наказание в виде отработки 120 часов, то его брату необходимо отработать все 120 часов. Однако, если брат уже отработал часть своего наказания, то он может обратиться в суд с ходатайством о замене еще не отработанных часов на другой вид наказания.
Что касается вопроса о том, могут ли его задержать в полиции для отбывания не отработанных часов, то данное действие будет незаконным, поскольку наказание в виде отработки не подразумевает ареста. Если брат будет упорствовать в исполнении своих обязанностей по отработке, то суд может оставить без изменения приговор и наложить новые наказания, например, штраф или ограничение свободы.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы