Как защитить свои права на переработку и компенсацию от работодателя: советы и инструкции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работу, выполненную сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере, предусмотренном договором труда или коллективным договором. Если работодатель не выплачивает оплату за переработку, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за переработку.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работодатель не выплачивает оплату за использованный отпуск, работник также может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченный отпуск.

Рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с заявлением о выплате задолженностей за переработку и за ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, то необходимо обратиться в суд. При подаче иска следует указывать все факты, подтверждающие факт переработки и использования отпуска, а также требовать выплаты полной задолженности за переработку и отпуск.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому производилась работа с указанием должности, оклада и графика работы;
2. График работы сотрудника с подписями начальника подразделения;
3. Учет рабочего времени, включающий в себя данные о начале и окончании рабочего дня, выходных днях, отпусках и больничных листах;
4. Документы о неоплаченной переработке, такие как заявления на переработку, письма с требованиями об оплате переработки, записи из журналов учета переработки и т.д.;
5. Документы об использовании отпуска, включая график отпусков и письменные заявления на отпуск;
6. Копии выплат за отпуск и документы о невыплаченной ежегодной компенсации.

На основании предоставленных документов, необходимо обратиться в органы надзора и контроля труда, а также в суд с требованием об оплате незаконно неоплаченных переработок и ежегодных компенсаций за все годы работы. В случае доказательства факта нарушения трудового законодательства, работодатель обязан будет выплатить все необходимые суммы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы в нормальных условиях труда", статья 109 Трудового кодекса РФ "Переработка", статья 123 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам в связи с изменением условий труда", статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсаций при увольнении".