Как защитить себя при увольнении из организации без трудового договора и задержки расчета зарплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, он не может начислять заработную плату, и данный факт может быть признан незаконным. Если работнику не был заключен трудовой договор и он получал зарплату от ИП, то данный факт также может являться нарушением законодательства Российской Федерации. Если увольнение произошло в 2019 году, то работодатель должен был произвести расчет по зарплате и выдать все необходимые документы не позднее 3-х дней со дня увольнения. Если работник не получил свои расчетные, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Угрозы работодателя об оштрафовании в данной ситуации являются некорректными и не отвечают действительности, и работник может перечислить это при обращении к трудовой инспекции.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление о выплате задолженности заработной платы. В этом заявлении необходимо указать период, за который вы не получили зарплату, а также сумму, которую должны выплатить.

2. Если вы имеете доказательства того, что работали у данной организации, но не заключали трудовой договор, то представители организации не смогут обвинять вас в нарушении трудового законодательства.

3. Если у вас есть свидетельства, подтверждающие факт работы в этой организации (например, трудовые книжки предыдущих мест работы), то эти документы могут помочь вам доказать вашу стажировку.

4. При отказе работодателя выплатить задолженную зарплату вам может помочь письмо от трудовой инспекции с требованием выплатить задолженную зарплату и оштрафовать работодателя в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства.

В целом, ситуация не совсем понятна и требует детального анализа. Я бы предложил посоветоваться с юристом, и собрать все документы и доказательства, чтобы иметь четкое понимание ситуации и выбрать правильное решение.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 18 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор" - в части требования о заключении письменного трудового договора между работником и работодателем.

2. Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы" - в части требования работодателя выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в соответствии с законодательством РФ.

3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - в части ответственности за нарушение закона о трудовом договоре, в том числе за отсутствие письменного договора.

4. Статья 5.28 КоАП РФ - в части ответственности за нарушение законодательства о заработной плате и выплате ее в неполном объеме.

5. Статья 5.35 КоАП РФ - в части ответственности за неисполнение трудового договора об оплате труда и нарушение срока выплаты заработной платы.