Как подать в суд на работодателя в случае задержки расчета и отсутствия трудового договора: советы и действия

Добрый день! Подача иска в суд возможна в случае нарушения работодателем действующего законодательства, в том числе в сфере трудовых отношений. В данном случае, если Вы действительно работали на данного работодателя, то он обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанное время, не зависимо от того, был ли заключен трудовой договор или нет.

Переписки и выписки о переводах зарплаты на карту могут служить доказательством факта работы и задолженности работодателя перед Вами. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и составления иска в суд с учетом всех деталей и особенностей данной ситуации.

Для решения вопроса о возможности подать в суд на работодателя по данному случаю, потребуются следующие документы:

1. Доказательства факта трудовых отношений, такие как переписки или другие записи, подтверждающие изменение в трудовых отношениях между работником и работодателем.

2. Выписки или документы, подтверждающие задолженность работодателя перед работником.

3. Важным моментом является идентификация обеих сторон (работника и работодателя), поэтому если трудовой договор не был заключен, рекомендуется найти и сохранить любые документы, которые могут подтвердить личность работодателя.

4. Копия жалобы (заявления) в прокуратуру или в инспекцию труда, если она была подана.

Наличие таких документов может помочь суду принять решение в вашу пользу. При наличии всех этих документов Вы можете обратиться в суд. В судебном порядке Вам будет необходимо доказать факты задолженности и фактические обстоятельства трудовых отношений. Помимо этого, рекомендую обратиться к юристу для проведения более детальной и подробной консультации в Вашей конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на получение заработной платы за работу, выполненную в соответствии с условиями трудового договора;
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договорные обязательства и обязательства из нарушения обязательств, возникающие в случае нарушения договора;
• Статья 151 Арбитражного процессуального кодекса РФ, которая определяет право гражданина на обращение в арбитражный суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав при наличии обоснованных требований.

Таким образом, вы можете обратиться в арбитражный суд с заявлением о защите своих нарушенных прав на получение задолженной заработной платы, указывая на переписки и выписки о переводах зарплаты на карту в качестве доказательств.