Как защититься в ситуации отсутствия трудового договора и задержки зарплаты: подача искового заявления в суд и другие опции

Здравствуйте. При отсутствии экземпляра трудового договора Вы можете использовать копию трудовой книжки с отметками о трудоустройстве, которая может стать основанием признания факта наличия этого договора, а также письменные свидетельства коллег или свидетельские показания, которые подтверждают факт заключения трудового договора. Однако, работодатель обязан иметь экземпляр трудового договора и выдать его сотруднику. В случае невыполнения этой обязанности работодателем, суд может принять решение о взыскании штрафных санкций или иного вида санкций в отношении работодателя на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неуплаченной заработной платы. В качестве доказательства трудовых отношений можно предоставить не только трудовой договор, но и другие документы, подтверждающие факт работы, такие как: копию трудовой книжки или документы о выплате зарплаты (расчетные листки, квитанции об оплате). В данном случае, имея копию трудовой книжки с отметками об трудоустройстве, Вы можете использовать ее как доказательство трудовых отношений с работодателем.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые работодателем работнику при приеме на работу".
2. Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право потребителя на безопасность товаров (работ, услуг)".
3. Статья 153 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда".
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
5. Статья 262 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора оказания услуг".