Как защитить себя от задержки аванса и зарплаты, отсутствия второго экземпляра трудового договора и проблем с увольнением

Первый вопрос: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем раз в месяц в день, установленный локальным нормативным актом. Следовательно, если аванс выплачен в течение первого месяца работы, это может считаться допустимым, если такая оплата прописана в локальном нормативном акте работодателя.

Второй вопрос: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать работнику второй экземпляр трудового договора в трехдневный срок со дня подписания договора. Следовательно, работодатель обязан выдать второй экземпляр трудового договора не позднее трех дней после подписания договора.

Третий вопрос: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию при условии предупреждения работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Следовательно, если работник написал заявление 21.03.17 с отработкой до 03.04.17, то он должен отработать не менее двух недель, т.е. до 04.04.17. Кадровики не имеют права изменять условия увольнения, если эти условия не противоречат законодательству.

1. Для решения вопроса о выплате аванса и зарплаты, необходимо иметь копию трудового договора, оплату труда, график выплат, а также важно узнать, была ли подписана какая-либо приписка к трудовому договору о выплате авансов или переделке зарплаты.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выдать работнику второй экземпляр трудового договора не позднее трех дней со дня его подписания. Если же работник не получил второй экземпляр трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить копию документа.

3. Если работник написал заявление по собственному желанию об увольнении, то работодатель должен провести все необходимые расчеты и дать работнику письменное уведомление о принятом решении не позднее чем через три дня со дня обращения работника. Об этом должен быть проинформирован и отдел кадров. Кадровики не могут произвольно определять срок отработки работника после заявления об увольнении, так как это нарушает законодательство.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Ведение трудовой книжки";
3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";
4. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Предоставление работнику копии трудового договора";
5. Статья 80.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".