Как защитить свои права на работе в случае нарушения КЗоТ? Юридическая помощь без второго экземпляра трудового договора

Работодатель имеет обязанность предоставить второй экземпляр трудового договора сотруднику в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП). Если работодатель систематически нарушает требования КЗоТ, Вы можете обратиться за юридической помощью к адвокату, но перед этим рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам второй экземпляр трудового договора. При наличии записи о таком обращении у Вас будет больше аргументов в случае обращения в суд.

Для решения Вашего вопроса Вам, как минимум, понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2) Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем трудового законодательства, включая систематические нарушения;

3) Документы, свидетельствующие о том, что Вы обращались к работодателю с просьбой предоставить Вам второй экземпляр трудового договора.

Если у Вас нет на руках второго экземпляра трудового договора, это не означает, что Вы не можете обратиться за юридической помощью. Необходимо составить заявление в соответствии с требованиями закона об обжаловании действий (бездействия) работодателя и представить документальное подтверждение нарушений работодателя. Для решения данного вопроса лучше всего обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовых вопросах.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (КТРФ) "содержание трудового договора", статья 67 КТРФ "форма трудового договора и его экземпляры", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" и статья 328 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита гражданских прав".