Как защитить свои права на зарплату при трудоустройстве: отсутствие суммы в договоре, отказ выдачи второго экземпляра и несоответствие выплат при увольнении

Здравствуйте,

Ситуация, которую Вы описываете, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить Вам договор, в котором должно быть указано количество и условия выплаты заработной платы. Кроме того, Вы имеете право получать второй экземпляр договора на руки.

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Стоимость юридических услуг может оличаться в зависимости от региона, сложности дела и опыта юриста. Мы можем предложить Вам скайп-консультацию, на которой мы смогли бы дать рекомендации и ответить на Ваши вопросы по данному делу за определенную плату.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он был заключен. Если договор не был заполнен на момент подписания, следует выяснить, были ли проведены какие-либо дополнительные согласования.

2. Копии документов, свидетельствующих о размере заработной платы (записи в трудовой книжке, расчетные листки и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт требования организации об уплате недополученной заработной платы, включая формулировку этого требования.

4. Копии ответов организации на требования о недополученной заработной плате и расходных документов, подтверждающих факт удержания из заработной платы.

5. Копия заявления организации в полицию о вымогательстве денег и всей сопутствующей им документации.

Стоимость юридических услуг может зависеть от множества факторов, включая сложность дела и необходимость участия специалистов различных профилей. Чтобы узнать более точную стоимость консультации и предоставления юридических услуг в данной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу соответствующей специализации, который ознакомится с полной информацией о Вашей ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - Требования к оформлению трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовой книжки.

Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора.

Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации - Вымогательство.

В отношении стоимости услуг, полагаю, необходимо провести бесплатную консультацию, чтобы выяснить детали и объем работы для решения данного вопроса в конкретном случае.