Трудовой договор: потеря, отсутствие второго экземпляра и подписание задним числом. Важность оплаты труда и ставок работы.

Согласно статье 59 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику по его требованию дубликат трудового договора или записи в трудовой книжке. В случае утери трудового договора работник может обратиться к работодателю с требованием выдать дубликат. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник может обратиться в судовой орган с требованием вынести решение о выдаче дубликата трудового договора.

Подписание трудового договора задним числом по закону запрещено. В данном случае стоит обратиться к работодателю с требованием выдать дубликат трудового договора и, если необходимо, заключить новый договор с актуальными условиями труда.

По оплате труда, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями трудового договора. Если нет возможности обратиться к работодателю, стоит собрать все возможные доказательства получения заработной платы за соответствующие периоды работы и обратиться в суд, чтобы решить вопрос о выплате задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о восстановлении документа об установлении трудовых отношений в организации.
2. Копия паспорта гражданина.
3. Копия трудовой книжки (если надо).
4. Документы, подтверждающие трудовые отношения (например, приказ о приеме на работу).
5. Письменное объяснение о причинах утери трудового договора.

Задним числом подписывать трудовой договор неправильно и незаконно. Необходимо обратиться в органы трудового контроля или кадровую службу организации для восстановления трудового договора. При этом стоит обращать внимание на следующие моменты:

1. Оплата труда должна быть регулируема в соответствии с законодательством РФ в соответствии с определенными критериями (например, оплата по часам работы, по ставке за месяц и др.).
2. Необходимо проверить соответствует ли оплата текущей должности и уровню квалификации.
3. Если ставки оплаты не соответствуют стандартам и квалификации, то нужно обращаться к работодателю с просьбой о повышении ставки или договариваться о дополнительных бонусах и льготах.

В любом случае, восстановление трудового договора является необходимой процедурой для дальнейшей работы в организации и соблюдения законодательства.

Трудовой кодекс РФ Статья 72 - Требования к трудовому договору Статья 74 - Ответственность за несвоевременное оформление и сдачу трудовой книжки работнику Статья 75 - Ответственность сторон за нарушение условий трудового договора Статья 136 - Оплата труда работника Статья 137 - Минимальный размер оплаты труда работников