Как работодатель может уменьшить оплату труда без уведомления работников и задним числом: изменение условий оплаты

Законодательством Российской Федерации установлено, что работодатель может изменить условия оплаты труда только с письменного согласия работника или по соглашению сторон (коллективного договора, соглашения между работодателем и работником и т.д.). Уведомление работников об изменении условий оплаты труда также является обязательным. Право работодателя уменьшить процент оплаты труда задним числом без уведомления работников не предусмотрено законодательством и нарушает права работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если такой существует) или иные локальные нормативные акты, которые регулируют условия оплаты труда;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Работодатель не имеет права уменьшить процент оплаты труда задним числом и без уведомления работников об изменении условий оплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий труда по существу возможно только в согласованном порядке с работником в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца до введения новых условий. Также работник имеет право на защиту своих прав на оплату труда, в том числе путем обращения в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - требования к изменению условий труда, статья 129 Трудового кодекса РФ - порядок изменения оплаты труда.