Как изменение графика работы на ИП Чернышова может оказаться угрозой увольнения задним числом

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допустимо только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако вы в данном случае не давали согласия на изменение графика работы, а следовательно, работодатель нарушил ваши права. Кроме того, предложение о заднем увольнении также является несправедливым и противоречит законодательству.

Я рекомендую вам обратиться к представителю профсоюза или юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав. При этом, я также рекомендую сохранить всю переписку с работодателем для дальнейшего доказательства факта нарушения ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником (в данном случае - вопрошающим) и ИП Чернышовой Wildberries, заключенный при приеме на работу.
2. Коллективный договор между ИП Чернышовой Wildberries и ее сотрудниками, если такой имеется.
3. Документы, подтверждающие смену графика работы с 2/2 на 10:00-21:00, например, распоряжение работодателя или иное уведомление, отправленное сотрудникам.
4. Письменное заявление сотрудника о согласии (или несогласии) с изменением графика работы.
5. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на больничном листе, такие как направление на больничный лист и сам больничный лист.

В случае возникновения спора между сторонами данного рабочего договора (сотрудником и работодателем) необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на рабочем законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 71. Работа в ночное время

статья 73. Сокращенная продолжительность рабочего времени

статья 74. Неполное рабочее время

статья 81. Изменение условий труда

статья 83. Трудовой договор

статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя