График ошибок и увольнения: как не подписав документы, сотрудник МТС может оказаться без больничного и задним увольнением.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины (например, прогул) только в соответствии с установленными процедурами (например, предварительным объявлением, дисциплинарным предупреждением), а также в установленные сроки, что не может быть менее трех рабочих дней со дня постановления на учет профсоюзной организации о проверке обстоятельств. Также, при увольнении, работодатель должен выплатить все законные выплаты, включая оплату заработной платы за фактически отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник находится на больничном листе, его увольнение может быть расторгнуто только после того, как он выйдет на работу. Если достоверный повод для увольнения отсутствует, то увольнение будет являться незаконным. Рекомендую обратиться к профсоюзу или к юристу для консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Копия трудового договора с ОАО "МТС".
2. Копия документа, подтверждающего допуск в составлении графика работы.
3. Копия служебки, которую составил руководитель в связи с прогулом.
4. Копия документов об оплате больничного листа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника только на основании законных оснований. В случае если увольнение происходит по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен о намерении его уволить не позже, чем за две недели до предполагаемого увольнения. В данном случае работодатель не предоставил уведомление о намерении уволить работника, а также не имеет права уволить работника, не подписавшего никаких документов.

Если вы имеете больничный лист, то работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности, т.е. оплатить больничный лист в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, являясь юристом, специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, могу сообщить, что увольнение может быть признано незаконным, в случае если работодатель не будет соблюдать установленный законом порядок увольнения. Если у вас есть сомнения или вопросы, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Статьи закона, применимые к данному случаю, включают:

• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение;
• Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая определяет случаи, когда применение дисциплинарных взысканий может быть признано нецелесообразным;
• Статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок выдачи больничных листов и оплаты больничных листов работникам;
• Статья 29 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на работу и защиту от безработицы;
• Статья 3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.